+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение женщин с детьми до 14 лет

Сокращение женщин с детьми до 14 лет

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери , воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Оформить увольнение сотрудников по сокращению штата Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя, даже если она не против этого. Так что работодателю придется подождать, пока ребенку сотрудницы исполнится три года, при условии что не будет других ограничений на сокращение. Если нарушить процедуру сокращения численности работников, это чревато последствиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение разведенной женщины

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью.

Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале.

Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях. Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие.

При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей. Так, ч. Кроме того, защита распространяется не только на матерей, но и на другого родителя или законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем в семье. Подобная ситуация произошла недавно в одной крупной российской FMCG-компании.

Одна из сотрудниц перестала выполнять свои должностные обязанности, прямо прописанные в ее должностной инструкции. В связи с этим работодатель планировал применить к ней дисциплинарное взыскание, но для этого ему не хватило доказательств. Проанализировав ситуацию и оценив бизнес-процессы, руководство компании решило сократить соответствующую штатную единицу, распределив обязанности сотрудницы между другими работниками. В соответствии с ТК РФ сотрудницу уведомили о сокращении за два месяца и предложили имевшиеся вакансии.

Сотрудница, в свою очередь, заявила работодателю, что ее нельзя сокращать, так как она является одинокой матерью, а затем заявила, что ей предлагают не все вакансии, имеющиеся в организации.

На сегодняшний день дело движется к трудовому спору, только вот финал его неочевиден. Давайте рассмотрим, кто и как определяет статус одинокой матери, что говорят суды по этому вопросу и какие нюансы надо знать, предлагая вакансии такому сотруднику при сокращении.

Это может показаться удивительным, но сегодня официального определения понятия одинокой матери, так же как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал г.

Иными словами, это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Иными словами, перечень таких обстоятельств остается открытым. Так или иначе, подтверждение статуса одинокой матери, как и одинокого отца, носит индивидуальный характер и разбирается в каждом конкретном споре.

При этом суды требуют предъявить веские доказательства того, что сотрудник относится к защищенной категории.

Отметим, что сами по себе развод и невыплата алиментов таковыми не являются. Рассмотрим несколько кейсов. Отец живет в другой стране, у него имеется задолженность по алиментам. Пример из практики Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Она заявила, что является одинокой матерью, и обосновала свою позицию тем, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок, в то время как брак с отцом ребенка расторгнут, отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница не является одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст. Суд обосновал свою позицию тем, что на день увольнения в распоряжении работодателя были паспорт сокращаемой сотрудницы, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Других документов, которые могли бы подтвердить статус сотрудницы как одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела приобщено решение о лишении отца ребенка родительских прав.

Однако суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о данном решении. Решение Автозаводского районного суда г.

Тольятти Самарская область от Пример из практики Уволенная в связи с сокращением сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По ее мнению, она является одинокой матерью, потому что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила свидетельства об их рождении.

При этом других доказательств, подтверждающих, что она является единственным лицом, несущим родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, оставшихся без отца, женщина не предоставила. Суд пришел к выводу, что для применения в отношении нее гарантий, предусмотренных ч.

Тем не менее требования о восстановлении сотрудницы на работе удовлетворил, поскольку работодатель, сокращая штат, не учел преимущественное по сравнению с другими работниками право истицы на оставление на работе. Решение Дзержинского районного суда г. Ярославля Ярославская область от Расторжение брака и раздельное проживание. Пример из практики Работница обратилась в суд после увольнения по сокращению штата.

Она посчитала действия компании незаконными, так как является одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Апелляционная инстанция указала, что суд правильно руководствовался положениями абз. Суды обратили внимание, что сотрудница не предъявила какие-либо доказательства, которые однозначно и достоверно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетнего ребенка.

К тому же не было никаких доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей. Апелляционное определение Свердловского областного суда от Пример из практики Сотрудница обратилась в суд в связи с ее незаконным сокращением.

Кроме восстановления на работе и взыскания заработка за время прогула, она также потребовала компенсировать ей расходы на оплату услуг представителя юриста. Женщина заявила, что она — одинокая мать, так как брак с отцом ребенка расторгнут и она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Московский районный суд г.

Твери Апелляция оставила решение первой инстанции без изменений. Суд объяснил, что сотрудница не предоставила доказательств того, что является единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию несовершеннолетней дочери.

Расторжение брака, раздельное проживание родителей и задолженность по алиментам за прошлое время сами по себе не подтверждают обязанность относить сотрудницу к категории одинокой матери.

С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу, что гарантии в соответствии со ст. Апелляционное определение Тверского областного суда от При этом суды, как правило, не признают право работающей женщины на использование гарантий, если в ходе разбирательства она не предоставила достаточных доказательств уклонения отца от воспитания ребенка.

Как предлагать вакансии сокращаемым сотрудницам? Проводя процедуру сокращения, FMCG-компания из приведенного в начале статьи кейса действовала в соответствии с законодательством. В частности, сотрудницу уведомили за два месяца до расторжения трудового договора и несколько раз предлагали ей в письменном виде имеющиеся в компании вакансии. Здесь сотрудница обратила внимание на два момента: 1 предлагая вакансии, ее просили дать решение до определенной даты; 2 в каждом из предложений вакансии были разными и ей якобы предложили не все.

Приведем текст уведомления. Цитируем документ Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в соответствии с ч. О чем в такой ситуации говорит закон? Трудовой кодекс РФ не раскрывает порядок предложения имеющихся вакансий сокращаемому работнику. Например, нет требования о том, что уведомлять надо письменно в двух экземплярах, на одном из которых должен расписаться сотрудник, чтобы подтвердить свое ознакомление.

В то же время обязанность предлагать вакансии есть, и работодателю необходимо выбрать такую форму информирования, которая позволит в случае судебных разбирательств доказать, что сотруднику вакансии действительно предлагали.

Кроме того, компания вправе указывать дату, до которой вакансии остаются актуальными. Это право основано на конституционном праве работодателя принимать необходимые кадровые решения подбор и увольнение , обеспечивая при этом гарантии трудовых прав сокращаемого человека. При этом закон уточняет круг вакансий, которые надо обязательно предлагать. Так, вакансии должны подходить по состоянию здоровья работника, уровню квалификации такой же или ниже и по месту выполнения работы.

Также надо учитывать реальную возможность выполнять другую работу с учетом образования, квалификации и опыта ч. В то же время, если компания предложила все имеющиеся вакансии, в том числе не соответствующие квалификации, то компания не обязана переводить сотрудника на позицию, которая не соответствует его образованию и опыту если он согласился на эту вакансию. И если компания не получит от сотрудника согласие на перевод на ту работу, которую он сможет выполнить с учетом квалификации, здоровья и опыта, то человека можно сократить.

В данном случае предложение всех имеющихся вакансий, даже тех, которые не соответствуют квалификации, не будет считаться введением в заблуждение. Правомерной будет и просьба к сотруднику принять и озвучить свое решение до определенной даты. Если человек не ответит вовремя на уведомление, работодатель вправе принять на работу другого кандидата. Этот вывод подтверждается судебной практикой, в частности, об этом говорит Апелляционное определение Приморского краевого суда от Конечно, сотрудник может принимать решение о предложенных вакансиях вплоть до даты сокращения, но в пределах срока, который работодатель дал сотруднику для ответа.

Этот вывод основан на положениях ст. Судебная практика показывает, что сокращение могут признать незаконным, но только если компания приняла на свободную позицию нового работника, не предложив вакансию сокращаемому сотруднику.

В связи с изложенным мы рекомендуем предлагать работникам вакансии в день увольнения — это обеспечивает соблюдение порядка сокращения и минимизирует риски работодателя.

Кроме того, работодатель вправе исключать вакансии из штатного расписания, даже если они ранее предлагались сокращаемой сотруднице. Для исключения вакансии из расписания необходимо издать приказ по основной деятельности. Это важно. Если работник оспорит сокращение, суд может сверить штатное расписание на дату уведомления о сокращении и на дату увольнения. Таким образом проверяется, что в период сокращения человеку предлагались все имевшиеся вакансии.

Также суды становятся на сторону работодателей в том, что объявления о работе на сайтах в интернете не являются вакантными должностями. Вакантной считается свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем.

Иными словами, сокращаемому работнику не могут быть предложены должности, которые сохранялись за работниками, находившимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Об этом, например, говорит Апелляционное определение Московского городского суда от

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Старушка ли А пробить в инете "Одинокая мать" не пробовали? Там куча ссылок с определениями статуса матери-одиночки. И ТК тут совершенно не при чём. Этим Семейный Кодекс занимается. Дело в том, что я сама в похожем положении - ребёнок рождён вне официального брака, с отцом ребёнка совместно не проживаем вот уже несколько лет, алименты официально не платит.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Search Трудовые права женщин. Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон?

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации. Законодательная база Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ: 41 — регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией; 93 — обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу.

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

.

Трудовые права женщин. Незаконное увольнение.

.

.

.

подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

.

Почему опасно сокращать работницу с ребенком до трех лет

.

Нас не прогонят

.

Возможно ли сокращение разведённой женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Тарас, ответьте пожалуйста полгода индульгенции будут работать в любом случае для всех штрафов? Или нужно срочно ставить машину в огород?

  2. erpitur

    Здравствуйте я хотел узнать у меня было 4операции на голове и поставили шунт с трубкой подходящую в желудок возьмут ли в армию с такой проблемой скажите пожалуйста и часто бывает болит голова и ноги.и написана диагноз повышеное внутречерепное давление

  3. Агния

    Чтобы он не думал съебать за бугор. Чтобы ему было удобно и комфортно у себя на Родине!

  4. Евлампия

    И зачем я это смотрю.

  5. Леонид

    Добрий день, підскажіть будь ласка на якій термін я можу заїхати і по якій статті, якщо маю посвідку?вид на проживання Естонії.

© 2018-2020 avers-site.ru